2月17日上午，按照《集团公司关于召开2016年“两学一做”专题民主生活会的通知》要求，上海裕安公司党委召开2016年民主生活会。集团公司党委副书记李俊杰、人力资源部总经理葛焱坤一行5人莅临会议，裕安领导班子成员、“两学一做”学习教育协调小组成员、群众代表参加会议。会议由裕安公司党委书记、董事长、总经理胡浩主持。

会上，党委委员、副总经理仇祥明传达了集团公司召开2016年度“两学一做”民主生活会的通知。民主生活会前，公司领导班子高度重视，制定了《裕安公司领导班子专题民主生活会实施方案》，精心组织学习，广泛征求意见，普遍开展谈心，民主选举职工代表，仔细汇总2015年民主生活会整改方案落实情况，切实做好各项准备工作。党委委员、纪委书记在会上通报了2016年度民主生活会前准备情况报告和2015年度民主生活会整改落实情况。

批评与自我批评环节中，胡浩同志首先代表领导班子作对照检查，公司领导班子成员朱其林、李影、仇祥明、陈晓诰、朱小梅逐一进行个人对照检查，每位成员秉持着实事求是、客观务实的态度，深刻剖析自身不足，寻思改进措施。班子成员间开展相互批评更是开门见山，推心置腹，在诚恳严肃、求真务实、开诚布公的原则基础上，很好体现了民主生活会发现问题，解决问题的目的。

李俊杰书记在会上点评时指出，对裕安公司民主生活会的感受一是裕按公司党委会前准备工作认真细致充分，根据集团公司要求，很好的完成了会前征询意见，并提出整改报告，会议气氛热烈真挚。二是在批评与自我批评过程中，班子成员畅所欲言，透彻公正，提出的建议善意多多，很好的体现了忠言逆耳利于行。三是裕安民主生活会的特色方面：裕安公司领导班子成员中一半人员是党外人士，生活会的召开充分体现了班子成员间团结友好，公司统战工作落实到位。特别是作为党外国企干部的裕安领导班子成员的发言中都表达了主动学习党规党纪新知识，为创理念谋思路起到了好的带头作用。同时，李书记也为裕安提出了三方面建议：一是怎么样激发裕安公司老国企的活力？务必要加大改革力度。二是要创新发展，凝聚智慧。三是敢于较真，体现敬业精神。

胡浩在总结发言时指出，首先感谢集团公司党委对裕安民主生活会工作的重视和肯定！集团领导在会上对裕安领导班子提出的下一步工作意见和要求非常中肯和精准。一是关于老国企要激发活力，放下历史包袱，必须通过改革来提升激发企业活力，如何统筹好长期和短期的目标、绩效激励等都是未来工作难点。二是提高创新能力，在上海尤其重要。裕安公司清醒认识到与上海一类标杆企业之间的差距，只有思维创新、行为创新，突破国企固化思维，思想路径才更加合理。三是要敢于较真，彻底摒弃存在的“老好人”、“本位主义”现象，裕安领导班子成员要站得高一些，要站在集团战略和裕安战略的层面上来。胡总最后强调，裕安公司领导班子要认真总结回顾去年整改未到位的情况，结合李书记的意见，正视自身不足。还要梳理领导班子成员个人意见清单，将这份清单作为“镜子”来逐一对照改正。而作为班长的本人也要反思班子存在的问题，要担负主要责任，并将整改落实的重担挑起来。通过民主生活会的召开让自我认知有所提高，敞开心扉，找准党建和经营管理的发力点，让裕安公司各项工作更有针对性和长期性。